Theo khảo sát của các cơ quan chuyên môn, mức thưởng tết năm nay sẽ cao hơn so với năm 2017.
Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã đề nghị các doanh nghiệp báo cáo, thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 trước ngày 31.12.
Lương tối thiểu tăng, thưởng tết tăng nhẹ
Theo ông Trần Công Khanh, Trưởng phòng Quản lý lao động - Ban Quản lý các KCX-KCN TP.HCM (Hepza), đến nay đã có hơn 300 công ty (trong số 1.000 công ty) do cơ quan này quản lý, báo cáo về tình hình chăm lo và thưởng tết cho người lao động (NLĐ). Tiến độ này khá chậm, do năm nay các doanh nghiệp (DN) phải điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng thực hiện từ ngày 1.1.2018 nên ảnh hưởng việc báo cáo tình hình thưởng tết. Dự kiến, cuối tháng 12 mới có thể phân tích, đánh giá chi tiết mức thưởng tết ngành nào cao nhất, mức trung bình và thấp nhất, mức thưởng cao hay thấp hơn so với năm ngoái.
Trong khi đó, theo khảo sát của một số cơ quan quản lý lao động, mức thưởng tết năm nay có thể sẽ cao hơn năm ngoái do tình hình kinh tế năm nay khả quan hơn. Thêm vào đó, mức thưởng tết thường được các DN căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nên mức thưởng cũng cao hơn chút ít. Ông Nguyễn Văn Hải, Phó chủ tịch LĐLĐ Q.Bình Tân (TP.HCM), cho hay tính tới thời điểm này, có hơn 10 đơn vị trên địa bàn quận báo cáo về mức thưởng tết. Theo đó, mức thưởng bình quân là một tháng lương. Trong đó, khu vực DN tư nhân, hợp tác xã, mức thưởng bình quân là 4,7 triệu đồng, cao nhất là 6 triệu đồng. Khu vực công ty trách nhiệm hữu hạn, mức thưởng bình quân là 8,5 triệu đồng, cao nhất là 13 triệu đồng, thấp nhất là 4 triệu đồng. Khu vực liên doanh, 100% vốn nước ngoài có mức thưởng bình quân là 7,5 triệu đồng, thấp nhất là 3,4 triệu đồng. Mức thưởng cao nhất là 60 triệu đồng ở Công ty TNHH Pouyuen VN, mức thưởng thấp nhất của công ty này là 4,5 triệu đồng, bình quân là hơn 5 triệu đồng. Theo ông Hải, mức thưởng năm nay của Công ty Pouyuen VN cao hơn năm trước do mức thưởng được tính căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng.
Lãnh đạo một công ty kinh doanh về nông nghiệp, thủy hải sản tại TP.HCM chia sẻ, năm nay mức thưởng của công ty có thể sẽ cao hơn năm trước do tình hình kinh doanh năm nay khả quan hơn. Theo đó, mức thưởng tết năm 2018 ngoài tháng lương 13, NLĐ sẽ được nhận thêm 2 tháng lương (so với năm ngoái là 1,5 tháng lương).
Ở chiều ngược lại, ông Ngô Thanh Bắc, Chủ tịch LĐLĐ Q.6 (TP.HCM), cho biết các DN trên địa bàn chưa có báo cáo về thưởng tết. Tuy nhiên, dự kiến tết năm nay có khả năng nhiều đơn vị có mức thưởng thấp. Theo ông Bắc, địa bàn Q.6 đa phần là các DN hoạt động lĩnh vực buôn bán, thương mại, dịch vụ, trong năm qua, tình hình kinh doanh buôn bán có nhiều khó khăn.
Mới đây, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã có văn bản đề nghị các DN quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018; không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của NLĐ dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại DN. Trường hợp DN gặp khó khăn, cần thông tin, trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể lao động và báo cáo phòng LĐ-TB-XH quận, huyện, ban quản lý KCX-KCN, Ban quản lý khu công nghệ cao để cùng phối hợp, có kế hoạch thưởng tết và hỗ trợ cho NLĐ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét